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市属国资企业领导干部责任追究办法

时间:2014-4-25 12:31:17 点击:

  核心提示:为明确公司领导和中层干部的决策与管理责任,约束、规范领导干部的决策与管理行为,制定本办法。第一条 领导干部必须执行党的方针、路线、政策和国家法律法规以及上级有关规定,保证廉洁自律。第二条 领导班子必须...

为明确公司领导和中层干部的决策与管理责任,约束、规范领导干部的决策与管理行为,制定本办法。

第一条  领导干部必须执行党的方针、路线、政策和国家法律法规以及上级有关规定,保证廉洁自律。

第二条  领导班子必须坚持民主集中制,实行集体决策与个人分工负责相结合,重大问题集体民主决策,日常工作个人分工负责。股份公司董事、监事按《中华人民共和国公司法》和公司章程的规定履行职务。

第三条  个人分工负责的权限和责任:领导干部对于个人分管范围和负责事项或临时指定任务,在管理上享有全权、负有全责。

第四条  在正常情况下公司实行分级管理、一级管一级、层层分工负责的管理制度;在特殊或紧急情况下,本着最终对公司负责、以公司利益为重的原则,领导干部可以事急从权,临机处理有关事宜,事后再补办审批手续。

第五条  领导干部的管理道德要求:领导干部对公司日常事务负有普遍责任,虽然不属自己的分管范围,但在发现问题、知情或者应该知情的情况下,负有向有关单位、领导、负责人员提示、督促或临机处置的责任。不能见危不救、见难不扶、知情不报、坐视不理。

第六条  领导干部的决策管理行为不唯书、不唯上,只唯实。一切从实际出发,实事求是,一切以公司利益为重。

第七条  领导干部必须贯彻执行公司的规章制度和决策,有责任对公司的决议、决定、规定做好宣传、解释工作和思想工作,提高职工认识,疏导群众情绪,增进职工对公司决策的理解。领导干部个人对公司决策有不同意见,应该在讨论过程中提出,但一经集体决定之后就要坚决执行,要与公司保持一致。

第八条  违反上述条款,造成严重后果的,市管干部由公司提请市有关部门追究其行政责任;中层干部由公司追究责任;触犯刑律的提交司法机关依法处理。

第九条  除第八条规定之外,有以下七种责任缺失行为之一的,按情节轻重给以批评、诫勉谈话、责成检讨(向公司班子或在中层干部会、职代会、公司内部报刊上检讨)直至撤职处分,同时处以1000元以上、10000元以下的罚款:

  隐瞒真实情况或虚报情况而误导公司决策,造成重大损失;

  工作上不能独当一面,属自己职权范围内的工作,经常请示汇报,没有主见,不敢负责;或不顾公司利益,滥充“好人”,不坚持原则,审批把关不严。

  对所管辖的工作,盲目指挥、处置错误,引起不良后果;

  对领导班子和上级领导交代的任务,不积极想办法完成,被动、拖延、误期;

  领导干部之间或部门、单位之间互相推诿、扯皮,影响工作(追究连带同等责任);

  对公司的决议、决定、规定和要求,不传达、不贯彻、不向所属单位职工宣传、解释、做思想工作,不去疏导职工情绪、化解矛盾,或者推卸责任、置身事外,甚至挑拨职工与公司领导的关系,激化矛盾,把矛盾引向公司;

  不执行公司制度,偏袒所属人员,所属人员违规按制度该处罚而不执行,则单位主要领导要负全部经济责任,即“不罚当事人,就罚领导人”,有多少宗就罚多少宗,直至罚完该领导当月工资为止。

作者:易代网 来源:网络
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